、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境
、企業(yè)的社會(huì)形象
、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為
。價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡
、正確與錯(cuò)誤
、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)
。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
，并以此來(lái)決定自己的行為
。
英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化
，其作用在于作為一種活的樣板
，給企業(yè)中其他員工提供可供學(xué)習(xí)的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用
。文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰
、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等
，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀
，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵
，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè)”之中。
文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道
，主要是傳播文化信息
。它是由某種非正式的組織和人群所組成
，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)
。企業(yè)文化本質(zhì)，是通過(guò)企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成
，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺(jué)
，這一群體的行為自覺(jué)便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證
，其中也詳細(xì)道出企業(yè)文化產(chǎn)生機(jī)理。
產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把“文化變化人”的功能應(yīng)用于企業(yè)
，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問(wèn)題
，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益
。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體
，后者為追求效益把文化概念自覺(jué)應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心
。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去
，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。認(rèn)識(shí)從企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，進(jìn)行深入的調(diào)查研究
，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系
。依據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)
，進(jìn)行科學(xué)的概括
、總結(jié)。
一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感
。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命
，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源
。
二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感
。企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想
。
三．企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感
。企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)
，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)
，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感
。每個(gè)人都要在自己的工作崗位
，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)
，多出成績(jī)
，多追求榮譽(yù)感。
五．企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感
。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存
，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪
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